Hinweis: Dies ist ein von trigami vermittelter bezahlter Eintrag.

Sucht man einen neuen Arbeitsplatz, so kann dieses Vorhaben unter Umständen sehr zeitraubend, teuer und anstrengend sein.Genau diesen Prizess versucht die Yourcha AG mit ihrem neuen webbasierten Jobportal nun zu revolutionieren.

Die Webseite ist in einem sehr modernen und übersichtlichem Design aufgebaut. Durch die wirklich durchdachte Navigation findet man schnell zum Ziel. Das Prinzip hinter yourcha.com ist genauso einfach wie genial. Im Gegensatz zu klassischen Jobportalen, bieten hier nicht Arbeitgeber ihre offenen Stellen an, sondern potentielle Arbeitnehmer erstellen ein Profil in welchem sie um die Gunst der Arbeitnehmer buhlen. Dies hat für den Arbeitnehmer den Vorteil das man keinen Haufen an Bewerbungen versenden muß und der Arbeitgeber brauch sich nicht durch unmengen an unangeforderten Bewerbungen kämpfen.

Die Profilseite des Arbeitnehmers ist anonymisiert. Dies haden Vorteil das der Chef eines Jobwechselwilligen auch beim stöbern nicht auf seine Angestellten stösst. Sollten weitere Informationen ausgetauscht werden, so kann man den anonymen Modus verlassen und dem potentiellen neuen Arbeitgeber alle Informationen zukommen lassen.

Die Registrierung auf der Seite ist allerdings recht kompliziert gelöst. Um Zugang zum Portal zu erhalten, muß man sich erst bei der kostenlosen Hotline melden und einen Zugangscode beantragen. So kompliziert dieser Vorgang auch ist, für die Qualität der angemeldeten Benutzer dürfte diese Prozedur allerdings kein Nachteil sein. Die Rate an Personen welche sich aus Spaß anmelden sollte dadurch gering ausfallen.

Spielt man mit dem Gedanken den Job zu wechseln, so kann man Yourcha bequem nutzen um die Jobsuche nebenbei passiv laufen zu lassen. Es macht ja durchaus Sinn, ab und an seinen Marktwert abschätzen zu können.

Was mich bei Yourcha allerdings stutzig gemacht hat, sind die AGB. Dort ist mitunter folgendes zu lesen:

(3) Bietet der Betreiber dem Nutzer im Gegenzug für seine Registrierung eine Zugabe (etwa ein Zeitungsabonnement) an, so ist die Inanspruchnahme der Zugabe durch den Nutzer in der Regel von einer Mindestregistrierungslaufzeit abhängig. Die entsprechenden Bedingungen sind auf der Plattform aufgeführt und werden im Zeitpunkt der Registrierung und der Inanspruchnahme der Zugabe Bestandteil des Nutzungsverhältnisses.

Was ein Zeitschriftenabo mit der Jobsuche zu tun hat ist mir schleierhaft. Beim durchstöbern der Webseite ist mir auch nichts derartigen unter die Augen gekommen. Allein das Vorhandensein des Passus in den AGB lässt die anfängliche Begeisterung von der Webseite schnell schwinden. Das hat einfach einen fadean Beigeschmack und klingt nicht sonderlich professionell oder seriös.

Fazit: Das System ist wirklich gut durchdacht, die Webseite ist schön gestaltet aber die AGB machen die ganze Sache für mich uninteressant.